Защо хората често сменят работата – Основните причини

Въпросът защо човек често сменя работата притеснява не само самия служител, това е повод за размисъл и за работодателя. Твърде честата смяна на работа, както и продължителната работа в една организация, могат да предизвикат подозрение на наемателя. За работодателя е важно какво е причинило толкова чести уволнения: проблем с комуникацията, нечестност на предишните работодатели, конфликт или желание за нови професионални висоти?

По правило смяната се счита на всеки 2-3 години за линейните служители и 4–5 години за ръководителите. Може да има много причини, поради които човек често сменя работата си, но в повечето случаи само няколко са най-значимите.

Наталия Чухрова, треньор: „Хората са склонни да търсят нещо ново. Някой вярва, че е по-добре там, където не е, някой се уморява от рутината и обичайните задължения, някой търси по-голяма заплата и по-малко случаи. Ако вземем случаите, когато човек сменя работа поради житейски обстоятелства – преместване, раждане на дете, завършване на университет, фалит на фирма и т.н., бих разделил кандидатите в три категории:

• Който изгоря, уморен от всичко, отегчен или уморен, уморен от текущи задължения, бягащ от рутината и търси нещо, което ще вдъхнови.

• Тези, които разбират, че компанията вече не може да я даде, почива на тавана на кариерата или не получава правилно развитие, въпреки че му харесва функционалността и посоката.

• Тези, които се разбират трудно с хората, не могат да намеря възможен е общ език с подчинен / мениджър, конфликт или нарушаване на корпоративната етика (и от двете страни) “.

Липса на мотивация

Една от основните причини за смяна на работното място е недоволството от нивото на заплатите. В търсене на по-висок доход експертите все повече напускат компаниите. Финансовата страна на работните процеси е изключително важна, благодарение на ефективната мотивация се разкрива потенциалът на служителя, той се включва и проявява интерес. Непрозрачността и измамите при изплащането на заплати също редовно стават причина за търсенето на нова работа. Когато заетостта е важно да се предвидят всички финансови и правни нюанси на бъдещото сътрудничество, за да не станете жертва на обстоятелства в бъдеще.
Алексей Галицки, директор на UP Business Coaching: „Ние като компания на интервюта, например от мениджъри по продажби, вече видяхме повече от 10 000 и винаги има две основни причини за напускането на предишната ни работа:

• Първата причина е, че не са платили / не са платили / не са плащали навреме / са платили по-малко от обещаното. Като цяло всякакви причини за заплата и всичко свързано с пари, неплащания, забавяне на заплатите и т.н..

• Втората причина се дължи на факта, че не можахме да се споразумеем за работа с лидера: нещо не работи / се скара / не намери общ език / лидерът се промени ».

Наталия Сторожева, Център за развитие на бизнеса и кариерата „Перспектива“ съобщава: „Рационалната причина за промяна на работата е желанието да получите повече пари. Поради пренасищането на пазара с определени специалности, служителите могат да бъдат оценени по-ниско. Това се случи с юристи и икономисти – в сравнение с 90-те, те сега са по-малко търсещи, средните заплати в бранша са паднали. „.

Липса на възможности за растеж и развитие

Желанието да расте като професионалист, да развие умения и компетенции са важни качества на служителя. Неспособността да се реализира потенциалът, цикличността на задачите и липсата на перспективи могат да станат причина човек често да сменя работата си. Динамичните хора чакат интересни нетривиални задачи и са принудени да изпълняват рутинни дейности ден след ден.

Косвено това се влияе от факта, че служителят безмислено се е съгласил на предложението да работи при липса на перспективи. Експертите препоръчват да бъдат по-общителни на интервюто, да задават неудобни въпроси и да изясняват подробности. Разбирайки цялостната картина на свободното място, ще бъде по-лесно да оцените силата и мястото си във фирмата.

Трудности в комуникацията с екипа

Ако екипът не приеме новото, вероятността за уволнение се увеличава значително. Дискомфортът по време на ежедневните задачи, трудното взаимодействие и по възможност тормозът на нов служител е добра причина за уволнение.

Неприятелската атмосфера също може да предизвика умора, загуба на интерес към работа, желание да се търси по-обещаваща компания. Уволнението поради проблеми с комуникацията е много опасно – няма гаранции, че другият екип ще приеме служителя по-розово, така че преди да напуснете, трябва да претегляте всички рискове от нова работа и да оцените ползите от текущата.

Плюсове и минуси на честите промени в работата

Редовно променяйки мястото на обслужване, човек получава нови познанства, умения, възможност да сравнява компетенциите си с колегите. Това помага да се освободите от рутината за известно време, а заниманията през първите месеци обикновено са интересни и вълнуващи. Хората, които лесно сменят работодателя си, са по-свикнали да се присъединят към нов екип, по-лесно учат нови области на дейност и рано или късно ще намерят идеалната си работа.

В същото време работодателят най-често търси надежден служител за постоянна работа и така наречените „бегачи“ са по-малко склонни да запълнят свободно място от по-консервативните търсещи работа.

Алексей Галицки казва: „Рядко наемаме служители, които са сменили три до пет работни места през последните три до пет години. Защото дори чисто статистически поне едно от тези места трябваше да има успех, в което служителят трябваше да остане година и половина, две и дори по-добре в продължение на три до пет години. „.

Наталия Сторожева: „Съдейки по моята практика, сега работодателите смятат за„ надежден “кандидат, който работи на едно място повече от две години. Между другото, дори преди 2014 г. изискванията бяха по-високи (поне 4-5 години в една компания) “.

Съвети за оставане на работа

Експертите препоръчват да се намери нов подход към ежедневните задачи. Това важи и за работодателя. По този начин служителят може да избягва рутината, да автоматизира изпълнението на неинтересни процеси, да минимизира времето за ежедневна работа, да намери сили за творчески и интересни задачи. И тогава въпросът защо човек често сменя работата си, няма да е от значение за двете страни.

Роман Котов, президент на инвестиционния холдинг Kotov Group, казва: „За да задържите служител, трябва да установите причините за честите му промени в работата и след това да се опитате да осигурите условия, които му липсват. Препоръчително е лично да проведете разговор с него, да изясните значението му за компанията, лично да благодарите за постиженията в работата. Подобни методи мотивират служителите добре. Надежден знак, че служителят няма да остане дълго време във фирмата, е липсата на препоръки от предишни работодатели, както и честата смяна на работните места, записана в работната книжка. “.

Всякакви трудности в работата са норма. Важно е за тези, които искат да се „вкоренят“ в обещаваща компания, че всяка работа включва както по-приятни, така и рутинни задачи. Не се страхувайте от трудности, преодолявайки ги, служителят повишава стойността си за работодателя, подобрява самочувствието и се развива като специалист.

Подобни записи:

1. Неграмотността, непрофесионализмът и аматьорството раждат себе си.

Подобни статии

• Дали да смените работата, ако се съмнявате – 10 важни сигнала

  Според проучване от 2017 г. на Фондация Обществено мнение, една четвърт руснаци (25%) не са доволни от работата си. Костюми за размер на заплатата…

• Подробни инструкции за намиране на отдалечена работа

  Разказваме всичко за отдалечената работа: недостатъци, предимства, кой да намери работа и къде да търси оферти.Когато Интернет свързва градове и държави,…

• Как да делегираме властта и да станем свободни

  „Много предприемачи се страхуват да се доверят на бизнеса на друг човек и смятат, че нито един служител„ няма да направи толкова добре, колкото аз “, казва експерт в нишата…