Как да останете в търсенето на бизнеса и себе си след 40

Предприемач и бизнес ангел – Дмитрий Костомаров сподели експертното си мнение как да останете в търсенето и интересния бизнес след четиридесет години, да не се губите и да продължавате да растете.

Корпоративният мениджър на средна възраст е ценен, но и проблемен актив за всеки бизнес. Предимствата му (опит и компетенции, стабилност, име) при по-внимателно разглеждане се оказват нейни проблеми, усложнявайки интеграцията в съвременната динамично развиваща се реалност. След като достигна определено ниво, лимита на компетенциите, той не иска да се развива, апелирайки към факта, че неговите „умения и постижения говорят сами за себе си“, „всеки го познава вече“.

С този подход той създава проблеми не само за лидерството си, но и за собствения си бизнес (ако има собствен бизнес). Рано или късно идва моментът, в който те просто не искат да работят с него, а понякога дори напълно общуват. Трябва ли да се каже, че почти никой няма нужда от мениджър или бизнесмен, който губи работата си на прага на 40-50?

Нека видим заедно какво можем да направим, за да не изпаднем в капана на средната възраст и да разберем как да останем в търсенето и интересни не само за бизнеса, но и за себе си.

1. Разберете времето

В днешния свят, където се развиват хоризонтални организации, хади-цикли и пъргави в бизнес процесите, за да управлявате в общоприетия смисъл – да събирате книги за планиране, да четете бележки и отчети, да правите интелигентно лице, като гледате диаграми на митинги – вече нямате нужда.

Най-важният ресурс днес е времето. Въпросът за правилната му организация вече не е за ефективността, а за оцеляването на работното място, защото основната причина, поради която работодателят предпочита по-младите служители, е скоростта, макар и хипотетична. Не е остаряла матрицата на Айзенхауер, която раздели всички задачи на важни и неотложни въпроси; важни, но не много спешни въпроси; не важни, а спешни въпроси; не важни и неотложни въпроси. Следователно, редовно е необходимо не само да се оценява приоритетът, но и да се поставя всяка задача в планиращия, като се определят тежки крайни срокове. Какви инструменти да използва, всеки решава сам. харесвам В следствие, някой предпочита Todoist. Има много програми, но главното се случва в главата. Не трябва да носите и отлагате.
И не забравяйте, че времето също трябва да е адекватно на съвременните скорости. Не е необходимо да изневерявате и да определяте срок от една седмица за задача, която наистина изисква половин час, когато е напълно включена – реалността не може да се заблуди. Съвременният свят насърчава само отрицателното забавяне, при което е по-добре да започнете да бягате към звука на стартиращ пистолет, отколкото да стигнете до финала по-късно от съперниците.

2. Фокусирайте се върху резултата

За да останете в търсенето, оценете собствените си постижения и успехите на другите не по процеси, а по резултати. Това е доста просто. Пример: ако човек каже, че участва в готин проект, попитайте го какво точно вече е направил за него. Всеки отговор, който започва с „ние“, се обръща към: „Това, което екипът е направил, е разбираемо, но каква е вашата роля?“ Също така е строго необходимо да оцените себе си в процеса.

Разбира се, във всеки проект има различни роли: драйвер, художник, майсторство например. Но дори и да вдъхновите екип, вашите стъпки могат да бъдат ясно дефинирани и оценени. Скоростта на промяна е твърде висока днес, така че всеки ден, че не можете да започнете с план, но завършвате с отговора на въпроса: „Какво направих за един ден“, може да е последният ви работен ден. И началото на дълго (дори много години) търсене на самата мечтана работа, която ще позволи ежедневно планиране на бъдещето и изготвяне на доклади в работата на „моя екип“.

 3. Оценете себе си реално

Наистина ли си толкова готин, колкото си мислиш? Нека искрено да отговорим на този въпрос, като правим това упражнение. Ето един ресурс, който разказва много за конкуренцията: ted.com. Опитайте да напишете резюме на вашите хипотетични беседи в TedTalk, като отговорите на прост въпрос: „Защо сте интересни за бизнеса?“ Не защо си бил добър в миналото, а какво ще дадеш на бизнеса, ако дойдеш сега. Вземете мобилен телефон, запишете речта си с отговора на този въпрос за 18 минути и закачка за 20 секунди, поставете го в YouTube. И как ви харесва идеята да изпратите този запис вместо CV? Повярвайте ми, 25-годишният HR ще оцени.

4. Актуализирайте автобиографията си

Ако методът, описан в предишния параграф, ви се струва твърде радикален, направете текста. Но моля, оставете шаблоните на HeadHunter и древните таблети само в Word. Работете върху дизайна. Първо, това е смешно, и второ, ще развие няколко умения, полезни в новия свят, и ще ви уведоми какво е използваемостта. Ето някои полезни ресурси: icanchoose.ru и canva.com.

5. Учете се и растете

Започнете просто с въпроси. В какво си интересен? Използвайте услугата thequestion.ru, чрез които хората си задават въпроси един на друг. Със сигурност след това ще искате да разширите обхвата на знанията за света. Просто изберете посока и действайте. Знанието по някакъв начин ще ви помогне да останете в търсенето.

Станфорд е дал на човечеството страхотен инструмент за обучение в различни области, Cousera. Опитайте се да не се опитвате да се убедите, че Котлер например е останал релевантен (това не е така), но да работите върху образованието си в съвременна среда: coursera.org

• Тук има добра библиотека от съответните професии: netology.ru.
• Най-готините образователни проекти могат да бъдат намерени на: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• И разбира се, „трябва да има” за съвременния човек – уникални симулатори за мозъка: wikium.ru.

6. Обичайте социалните мрежи

Имам партньор, момиче, ръководител на сериозна рекламна агенция, която не е във Facebook, Instagram, защото ги смята за безсмислени „убийци на времето“. Но днес спокойно можете да кажете, че ако не сте в социалните мрежи, значи не съществувате в публичното пространство. В крайна сметка хората, ориентирани към резултатите, получават социални мрежи чрез мрежи, което им позволява да установят правилните връзки и лесно да достигнат до правилните хора.

Те също са идеални инструменти за създаване на имидж, който помага да се привлекат клиенти, партньори, служители и представители на медиите. Вашият онлайн виртуален герой говори повече за вас, отколкото вие сами можете да кажете за себе си. Съвременният HR най-напред изучава страниците на кандидатите в социалните мрежи и едва след това преминете към препоръки и проекти.

Как да направите страницата си интересна? Защо не се работи например върху хуманитарната ерудиция? Отличен ресурс като: arzamas.academy. В допълнение, четенето на нехудожествени и бизнес списания е идеално организирано в Flipboard, който бързо разбира вашите предпочитания и бързо започва да препоръчва само необходимите статии.

Ако не сте готови да действате твърде активно и не искате да променяте живота си, първо се опитайте да се адаптирате в променящия се свят, без да се плъзгате единствено в разбираеми модели за подражание. Забравете всички фрази, започващи с думите: „на моята / твоята / твоята възраст вече не е твърдо / не е необходимо / невъзможно …“ Всички ограничения са изключително в главата ти!

Подобни записи:

1. Вземете решение с 70% от информацията.

Подобни статии

• Най-добри държави за бизнес – където е най-лесно да започнете бизнес?

  Всяка година Световната банка събира статични данни за щатите и на тяхна база съставя специална оценка – Doing Business, която се превежда…

• Най-често срещаните и често срещани грешки предприемачите

  Предприемач и бизнес ангел – Дмитрий Костомаров ни разказа за най-популярните и типични грешки на предприемачите. Дмитрий работи 7 години през…

• Водещи страни за дигитален предприемачески бизнес

  Те ще привлекат вниманието на тези, които искат да се ползват от предимствата на самостоятелната заетост. Сравнихме осем фактора, които влияят на цифровото качество на живота….