Пълни инструкции как да получите интервю

Интервюто не е просто важна и отговорна стъпка, а първата възможност да впечатлите бъдещия работодател

Дори и да сте ходили на подобни срещи десетки пъти, няма измъкване от вълнение. За да си осигурите успех, подгответе се за интервю предварително. В тази статия ще говорим за различни сценарии за наемане на диалог и какви грешки трябва да се избягват..

Как да се подготвим за интервю

Събиране на информация

Веднага щом получите покана за среща, преминете към информационно разузнаване.

1. Върнете се към текста на обявата за свободни места. Помислете какъв човек търси работодателят и какви професионални умения и лични качества ще се интересуват..

Направете списък на силните си страни и черти на характера. Помислете за примери от реалния живот как сте ги показали на работното място..

2. Внимателно проучете компанията. Опознайте бъдещия си работодател възможно най-близо. Трябва ясно да разберете същността на проекта..

Обърнете внимание на уебсайта на компанията, на отзивите в Интернет. Прегледайте статиите с нейното споменаване. Някои знания могат да бъдат показани на самата среща (история на създаване, корпоративни ценности, основни области на работа).

3. Разберете подробностите. Кога и къде ще се проведе интервюто? Имам ли нужда от дрескод? До кой маршрут е по-удобно да стигнете? В какъв формат ще бъде и с кого да комуникирате?

Всяка дреболия, която ви идва на ум, трябва да бъде формулирана и озвучена. Първо, това ще добави увереност. Второ, вие ще се докажете наистина като внимателен и заинтересован човек на среща.

Самостоятелно представяне

1. Следващата стъпка е самопрезентация и репетиция. Приемете факта, че ще се продадете на среща. Съставете кратка история с акцент върху това как се възползвате от компанията.

2. Включете препратки към специализирано образование, курсове за продължаващо обучение, успехи в работата и професионални планове. Откажете се от хоби и семейни истории, ако не са ви помолени.

3. Направете карта за отговор, в която запишете лични достойнства и постижения, изисквания и въпроси към работодателя и визия за вашето бъдеще във фирмата. Създаването на такъв лист за мами ще успокои и ще постави хаотични мисли по рафтовете.

4. Практикувайте способността си да отговаряте на често задавани въпроси у дома пред семейство или огледало.

Вземете със себе си това, което ви трябва

В навечерието вижте списъка с неща, които да вземете със себе си. Ако влезете в компанията през контролна точка, имате нужда от документи.

Вземете списък с въпроси към HR специалиста, карта с отговори и тетрадка, в която ще запишете мисли по време на срещата. Помислете за препоръки и портфейли за носене.

Работете върху емоциите

Ако сте много притеснени, свършете малко работа върху емоциите. Настройте се позитивно и си представете как животът ще се промени благодарение на нова позиция.

Простите методи за релаксация също ще ви помогнат: масаж, йога, топла вана, любимият ви филм. Опитайте се да приемете интервюто не като изпит или изтезание, а като възможност да изразите себе си и да получите нови впечатления.

Външен вид

Измийте и гладете дрехи. Откажете силен парфюм, ярък грим и излишни аксесоари. Изберете тоалет в неутрални цветове. Разбира се, трябва да сте сънливи, трезви и да не идвате на бъдещия шеф с дим от дим.

Как да се държим в интервю

1. Не закъснявайте, за да не проявите пренебрежение към работата. Не носете група за поддръжка със себе си. Това ще покаже вашата психологическа незрялост.

2. Помнете правилата за добра форма. Поздравете ясно, разберете имената, свържете се с „вие“. Дайте първо ръката (за жените това не е задължително) и не забравяйте за усмивката. Попитайте къде можете да седнете. Не се придържайте към вашия смартфон и не се разсейвайте от обаждания. Не пушете преди да започнете. Дъвката също не си заслужава..

3. Опитайте се да не носите „маската“ на идеален служител за интервю. Можете да коригирате маниерите и да научите професионални термини, но жестовете и изражението на лицето трябва да останат естествени.

Не се страхувайте от контакт с очите. Бягащите очи или погледите към пода създават впечатление за таен и несигурен човек. Гърбът трябва да е равен, а поза на стола – сдържан, но не затворен. Не кръстосвайте ръцете и краката..

4. Гледайте речта. Говорете уверено и в бизнеса, без да сте твърде откровени. Интервюто не е монолог. Репликите на страните трябва да са от 1 до 1 или от 1 до 2.

Отговорът на един въпрос не трябва да трае повече от 2 минути. Говорете разумно и дори не мислете за нецензурност. Не прекъсвайте работодателя по време на разговор.

5. Помнете обратната връзка. Не забравяйте да зададете накрая въпросите, които сте подготвили предния ден. Така че, вие изразявате интерес. Проверете за социалния пакет, ако има забавяне на заплатата, какви са перспективите за кариера. Ако не разбирате нещо, тогава попитайте директно за това. В края посочете колко скоро да изчакате отговор.

Как да отговарям на въпроси на интервюто

Най-често самите работодатели са помолени да ви разкажат за себе си, така че подготвената самостоятелна презентация ще бъде най-добре дошла. Форматът за интервю обаче също е популярен. Всички въпроси, които HR специалистът може да зададе по време на интервюто, могат да бъдат разделени на три части.

Въпроси за предишна работа и професионален опит

1. Най-неприятният въпрос в този списък е защо сте напуснали предишната си позиция. Формулирайте отговора правилно. Не обвинявайте шефовете и не се скарайте на колегите, но и не се омаловажавайте.

Най-разумно е да се обърнете към външни фактори: необходимостта от преместване, ограниченията за растеж в кариерата, неплатени бонуси, забавяне на заплатите. За малка заплата е по-добре да не говорим.

Опитайте се да отклоните разговора встрани от това, което сте научили на същото място или какво се е променило от момента в живота ви към по-добро. Бъдете в положителна нота. Изразете умерено съжаление относно раздялата с предишния си работодател. Не се фокусирайте върху това, от което бягате, а върху това, което вървите в момента..

2. Ще бъдете попитани за минали отговорности. Не намалявайте ролята си и избройте всички задачи, които бяха поставени пред вас. Споменете проектите, в които сте участвали и разкажете за постиженията.

Може да попитат колко пари сте донесли на компанията. Разберете точната цифра предварително, за да не я измислите.

3. Друг опасен въпрос е „Какви професионални грешки сте правили по време на работа?“. Тук не се изисква подробна история, но отговорът ще покаже вашето ниво на зрялост..

Дайте конкретен пример със заключения за това, което научихте в крайна сметка и как бихте решили тази ситуация сега.

Не описвайте перфектните грешки като фиаско. Понякога един въпрос може да бъде заменен с друг – „Имали ли сте случаи на несъгласие с решенията на началниците ви?“ Когато отговаряте, изберете онези истории, за които не сте мълчали, но подсилвахте позицията с аргументи и в крайна сметка сте прави.

Въпроси за бъдеща работа и интерес към компанията

1. Ако бъдете попитани: „Защо избрахте нашата компания?“, Кажете, че са съгласни с техните цели. Интересувате се от дейностите, които проектът осъществява, и искате да се включите в него.

Бъдете искрени, но не проявявайте безразличие и снобизъм, преструвайки се, че сте се отказали на компанията от безнадеждност или случайно попаднали на тях. Същият въпрос може да звучи като „Защо искате да работите за нас?“ Тук обърнете внимание не на собствените си ползи, а на ползите, които носите.

2. Един от трудните въпроси в тази категория е „Каква заплата искате?“. Помислете отговора предварително, след като сте научили средната ставка по професия и я увеличавате с 10-20%. Малка сума ще предизвика у шефовете усещане, че се смятате за лош служител, а твърде голямото ще намекне за неоснователни амбиции.

3. След време може да бъдете попитани и от кого се виждате професионално. Когато отговаряте, не забравяйте да споменете за ползотворната работа с тази компания и посочете по-висока позиция в нея (но не и длъжността на самия шеф или на този, който държи срещата). Не е необходимо да се говори за промоция там, където не се предполага, или да се измислят несъществуващи постове.

4. Ако по време на интервюто сте били попитани какво знаете за компанията като цяло, кажете ни за основните й продукти с акцент върху предимствата.

Отличен ход е да споделите визията си, веднага дайте творчески предложения. Изразете мисли за това кои клиенти могат да се възползват от продукта. Ако бъдете помолени да опишете недостатъците на продуктите, не се страхувайте да анализирате ситуацията и да копаете по-дълбоко от очевидните недостатъци.

5. Често въпросът е: „Кога сте готови да започнете?“. Ако наистина имате нужда от работа в тази компания, тогава покажете желание и кажете, че можете да напуснете утре.

Ако имате планирани още няколко интервюта и се съмнявате, тогава кажете, че сте готови да напуснете след седмица. Обяснете това с факта, че трябва да документирате прекратяването на предишната компания и да получите изчисление.

Лични въпроси

1. Най-вероятно ще бъдете попитани за силните страни на героя. Изброявайки положителното, споменавайте упорит труд, отговорност, способност за учене, адекватност. Забравете скромността, но не се поддавайте на мисли, които не са подкрепени от примери.

2. Не забравяйте да попитате за слабости. Никога не казвайте, че нямате недостатъци – това ще се счита за проява на арогантност. Звучи един от онези лични проблеми, които успяхте да преодолеете или сте в процес на работа по него.

Какъв е минусът, който ще играе в ръцете ви. Например, ако сте разтревожени, съсредоточете се върху факта, че това помага да бъдете по-внимателни към задачите си. Най-полезните недостатъци са работохолизмът, перфекционизмът, добротата.

3. Вземете спокойно въпроса за семейното положение. Отговорете истинно, но без подробности. Обикновено това се иска да се разбере психологическото състояние на човек. Работодателят трябва да знае дали връзката ви ще се отрази на бизнеса ви..

Стресиращо интервю и сложни въпроси

За мнозина е по-важно да видят своята креативност, устойчивост на стрес и способността да импровизирате, отколкото да чувате за това. Нестандартни ситуации и сложни въпроси се използват за наблюдение на реакцията на човек.

1. Може да ви попитат какво мислите за бъдещия шеф, какви функции трябва да има добър лидер и как изглежда идеална компания в очите ви. Не е необходимо да се крие, но философските разсъждения не са подходящи. Маркирайте 2-3 важни фактора, чието значение можете да обясните.

2. Ако искат да проверят самокритиката на интервюто, могат да се повдигнат въпроси, кой си по-добър от другите и кога да очакваш първите изключителни резултати от теб. Отговорете, че не можете обективно да оцените качествата на другите кандидати, но сте уверени в своите способности. Относно резултатите, кажете, че ще започнете да работите върху тях веднага след като ви вземат.

3. Понякога рекрутерите използват специални поведенчески стратегии. Те могат да забавят началото на интервюто, за да проверят емоциите си (или, ако кандидатствате за ръководна позиция, да разберете дали разберете причината за забавянето).

По време на вашия отговор специалистът по човешки ресурси може умишлено да премине към телефона, канцеларските материали, да се изправи и да отиде до прозореца. Да се ​​преструваш, че не ти обръща внимание. Останете спокойни, спрете разговора и продължете след това.

4. Друг вариант е да проверите за самостоятелно овладяване, а способността за извършване на рутинна работа е да получите презаписания въпросник или текст 3-5 пъти.

5. Понякога интервюто се провежда грубо, но не бива да се губите: фокусирайте се само върху въпроси и не обръщайте внимание на критиката.

6. На среща те могат да проверят границите на вашия психологически и физически комфорт, да се опитат да намерят баланс в себе си между негативността и адекватността. Бъдете спокойни, без да реагирате прекалено болезнено. Поведението на такова интервю е по-важно от идеалните отговори. Запази спокойствие.

Подобни статии

• Подробни инструкции за намиране на отдалечена работа

  Разказваме всичко за отдалечената работа: недостатъци, предимства, кой да намери работа и къде да търси оферти.Когато Интернет свързва градове и държави,…

• Управление на стреса: 4 метода за успокояване

  Как да спрем да се изнервяме по време на работа? Управлението на стреса е съвременната наука за управление на стреса. За да бъда честен, да управлявам това…

• Как да останете в търсенето на бизнеса и себе си след 40

  Предприемач и бизнес ангел – Дмитрий Костомаров сподели експертното си мнение как да останем в търсенето и интересния бизнес след четиридесет…