Как и къде да намерите отдалечени служители – Съвети и трикове

Много видове бизнес днес „влязоха в интернет“ и не се нуждаят от поддръжката на офиса и персонала. Практиката показва, че дистанционните специалисти са много по-изгодни. Няма нужда да плащате за наем на помещения, да оборудвате място за работа, да купувате компютри и друга офис техника. Кандидатът за отдалечена работа има всичко това. Човек може само да се надява на неговата надеждност. Но как да намерите отдалечени служители и да не направите грешка при избора? Въз основа на опита на хората, занимаващи се с бизнес, бяха събрани добри съвети за търсене.

Замир Шухов, изпълнителен директор и партньор в Global Venture Alliance (GVA), казва: „Намирането на отдалечени служители е истинско предизвикателство. Тук трябва да обърнете внимание на личните качества на човека, когото искате да се включите във вашия проект или във вашата компания от разстояние.

Основни качества на успешен дистанционен специалист: висока дисциплина и способност да планирате собственото си време. Когато човек не е в офиса и не е свързан физически с екипа, няма пряко ръководство, тогава той трябва да има много висока самоорганизация, за да може успешно да изпълнява задачите, които са му възложени. Ако говорим за процеса на търсене, той не се различава много от търсенето на служител на пълен работен ден, но е важно да се обърне внимание на специалните качества на човек. “.

Кой търсим?

Преди да намерите отдалечени служители и да сглобите работещ екип за изпълнение на конкретни задачи, трябва да решите кой е необходим. Татяна Шилова, експерт по управление на кадри, коментира: „На първо място трябва да определите профила на кандидатите, а след това какво ще им предложите и чак тогава да започнете търсенето“.

Хората, които искат да работят отдалечено, могат да бъдат разделени на групи:

• Майки с деца. Това са жени до около 40 години. Предпочитайте да работите 4-5 часа на ден, но в удобно време, а не по строг график.

• „Безплатни изпълнители.“ Това са хора на различна възраст и пол, предпочитащи пътуванията и безплатния работен график. Често творчески и талантливи..

• Обикновени работници. Хора от малки градове, където е трудно да се намери работа. „Удаленка“ за тях е поминък, а не странична работа.

• Професионалисти. Способен да изпълнява сложни задачи, да се стреми към развитие.

Първите две категории – хората не са много надеждни, въпреки че разбира се има изключения. Те могат да нарушат задачите. Третата група е по-стабилна, фокусирана върху резултата. И четвъртото е просто подарък. Не е необходимо да се преквалифицират, те си знаят работата. Но такива служители не са евтини.

Наталия Сторожева, ръководител на бизнес и кариерния център на Перспектива, казва: „В зависимост от задачите, пред които е изправена компанията, можете да привлечете хора с напълно различни мотивации да работят дистанционно. Ако трябва да проведете финансов одит, да оцените нивото на информационната сигурност, да разработите маркетингова стратегия, по-добре е да привлечете професионалисти с добри препоръки и солиден опит. Работата им ще струва „не три стотинки“, но да спестите от сериозни стратегически задачи, е да плащате два пъти.
Ако имате нужда от нови идеи, творчески подход, „свеж поглед“, например, за да актуализирате текстовете на сайта, да разработите дизайн на рекламни и информационни материали, да разработите концепцията за онлайн магазин, по-добре е да привлечете креативни хора с добро портфолио. За съжаление „артистите“ може да не са много задължителни, да нарушават срокове или да взаимодействат слабо с основния екип. Но това може да бъде компенсирано от доброто управление на мениджърите..

За да извършите обикновена рутинна работа: обработка на данни или публикуване на информация, е напълно възможно да привлечете жени, седящи у дома с деца и изпълняващи работата качествено, но не по график, а в удобно за тях време. “.

Ние определяме права и задължения

Струва си да разберете разликата между отдалечени служители и на свободна практика. Това не е едно и също нещо. Фрилансерите работят от ред до поръчка. А отдалечените служители са редовни хора, които са част от екип. Макар че работят от другия край на страната или дори от друга държава.

По правило те се формализират за работа с всички произтичащи от това права и задължения. При търсене на такива служители е необходимо незабавно да се идентифицират условията на труд, така че човекът да разбере, че му се предлага постоянна работа. Именно това условие позволява да се намерят достойни работници, насочени към дългосрочно сътрудничество. И премахваме тези, които просто временно биха искали да печелят допълнителни пари или да комбинират две или три работни места едновременно.

Татяна Шилова казва: „При избора на отдалечени служители е необходимо да се каже какво се очаква от тях и какво се очаква от тях, какви ще са отговорностите и проектите, срокове за изпълнение на задачите, какъв е редът на взаимодействие с лидера и екипа“.

Методи за търсене

Има много сайтове за търсене. По-долу изброяваме основните и най-известни от тях, които ще ви помогнат да намерите отдалечени служители.

Класически сайтове за търсене на работа

По правило публикуването на свободни работни места и намирането на служители в такива сайтове се заплаща. Но все пак трябва да озвучим тези ресурси. Най-популярните от тях са: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Ако не търсите отдалечен служител, но искате да станете такъв, просто попълнете автобиографията си и посочете, че сте готови да работите само от разстояние. Не изисква никакво плащане.

Свободни борси

При всяка борса на свободна практика клиентът може да публикува задача с описание и изисквания за необходимата работа. Но ако постоянно се нуждаете от специалист, тогава имате право да опитате да поставите свободно място с подробен списък на функциите и условията на кандидата. Вероятно е някои от фрийлансърите да се нуждаят от постоянна работа от разстояние, а не от еднократна поръчка.

Сега много популярна размяна kwork.ru. Има експерти от почти всички съвременни интернет професии. Използвай това. Освен това, просто има огромен брой специализирани сайтове за фрийланс. Само за копирайтъри, само за дизайнери или само за програмисти. Google.

Социална мрежа

Можете да намерите отдалечени служители чрез приятелство в социалните мрежи. Опитайте се да разширите кръга си от приятели чрез интересни публикации, включващи хора в обсъждане на интересуващи ви теми. Има и специални групи, в които всеки може да публикува безплатно реклама за намиране на подходящия човек. Една от тези групи се нарича разстояние.

Можете лично да правите предложения на хората, от които се нуждаете. Социалните мрежи Linkedin или Facebook са по-подходящи за това, където е възможно да намерите хора чрез филтъра на определена публикация. Просто не прекалявайте и не се превръщайте в спамер.

Табла за обяви

Онлайн таблата за обяви също са в състояние да ви помогнат да намерите служител. Публикувайте обяви за свободни работни места, оставете контактите си и съберете отзиви. Добре известният Avito е перфектен за такава процедура..

Лични препоръки

С цялото изобилие от цифрови възможности, не забравяйте за личната помощ. Търсене сред познати, бивши колеги, ръководители и клиенти ще помогне значително да се опрости въпросът как да намерите отдалечени служители. Тя може да бъде и по-точна и качествена препоръка. В крайна сметка никой няма да посъветва приятеля си за лош специалист.

География на търсенето

Важно е да се обърне внимание на географията на търсенето. Например, най-лесно е да намерите компетентен специалист по удал удаленка ”от големите столични градове.

Можете да търсите в съседни страни – в Украйна, в Република Беларус. Има шансове да поканите достоен служител и да му платите не много висока заплата, но доста прилична за родната си страна. Средната заплата в Украйна например през 2017 г. беше малко над 16 хиляди рубли (7470 гривни). Има работници в Узбекистан и Казахстан. Но ако се изисква служител в кол центъра, тогава е по-добре да изберете с добро познаване на руския език и чиста, компетентна реч.

Алексей Галицки, управител на UP UP, казва: „Основното предимство на отдалечената работа е възможността да се привличат служители от цялата Руска Федерация и рускоезичните страни от ОНД. Това е значително предимство за големи градове като Санкт Петербург и Москва. В допълнение към широкото териториално покритие, разходите за специалисти в регионите са по-евтини, отколкото в мегаполисите. Например, силен кодер на пълен работен ден в Москва ще струва от 100 хиляди рубли, в най-добрия случай от 80-70 хиляди рубли, дистанционно можете да го привлечете от 30-40 хиляди рубли, в зависимост от квалификацията. „.

Какво да търся

Преквалификацията не играе роля (с изключение на някои видове работа, където се изискват специални знания и опит). Ученето е основното.

Когато избирате кандидат, трябва:

• дайте тестова задача и погледнете резултата;
• на борсата за фрийлансъри: обърнете внимание на рейтинга и отзивите за работата му;
• Струва си да проучите профила на кандидата за работа в социалната мрежа, това е като готово досие на човек. Услугата ще ви помогне да следите всички социални мрежи на човек наведнъж Yandex.People.

Татяна Шилова, експерт по управление на кадри, казва: „Поради факта, че е по-трудно да направите избор между кандидатите за отдалечена работа, можете да им дадете тестова задача да ги видят в бизнеса или първо да се заемат с малък проект или задача и след това да решат кандидатът те устройва или не. Можете също така да дадете на всички кандидати една и съща задача и след това да изберете този, който най-добре отговаря на вашите изисквания. “.

Наталия Чухрова, треньор: „В зависимост от вида бизнес, отдалечените служители трябва да бъдат внимателно проверявани за наличието на твърди умения (професионални специализирани компетенции). За това могат да се прилагат различни методи – от банално тестване до интервюта с експерт по Skype.

Като цяло оценката на един кандидат трае от 40 минути до 2-3 часа. И това е съобразено с факта, че на входа автобиографиите трябва да бъдат преглеждани по първични критерии – трудов стаж, специалност, време, което човек може да отдели на трудова дейност и т.н. Също така, есета и примери за текуща работа често се използват за определяне на компетентността на служителя, плюс – за много експерти е важно да се направи тест за IQ и EQ, има безброй такива сега, можете да изберете всеки, който харесвате.

Единственото е, че първо бих препоръчал на водещия сам да вземе теста, за да избере най-подходящото за собствените си идеи за желаното ниво на интелигентност. Днес центровете за дистанционна оценка бързо набират скорост и моите колеги и аз често срещаме такива искания, както в големи корпорации, така и в частен, единствен избор. Важно е да използвате качествени задания и случаи. И обърнете специално внимание на теснопрофилните ролеви игри, особено що се отнася до позициите в продажбите или управлението на персонала. Там можете просто да видите меките умения, които често остават в сенките, дори не от разстояние, но също и при щатния подбор на персонал. “.

Във всеки случай един достоен служител ще трябва да бъде обучен. За това на заявителя се дава шанс да се покаже и да покаже. Дори обещаващият служител в началото не е имунизиран от грешки, но той се отличава със способността да разбира какво се изисква и да прави корекции навреме.

Подобни статии

• Как да контролираме отдалечените служители

  Контролът на служителите е едно от най-скучните неща в света. И ако те също са отдалечени, това е допълнително „главоболие“. От процеса…

• Как да се справим с изгарянето – 5 съвета.

  Съвременният човек е доста прост за разсейване. Той има смартфони, повсеместни социални мрежи, психоактивни наркотици и други.,…

• Как да накараме един служител да работи по-добре и по-ефективно

  Може да има много причини за демотивиране на служителя и намаляване на желанието му да действа в процеса на работа. Най-важното тук навреме…