Проба и правила за писане на доброволна оставка

Съдържанието на статията

• Редът за уволнение на служител по негова свободна воля
• Какво е писмо за оставка
• Продължителност на уволнението
• Как да напиша оставка
• Какви дати трябва да бъдат отложени
• Подписи
• Къде да сервирам
• Примерно писмо за оставка
• Задължително ли е да тренирам две седмици
• Примерно заявление за уволнение без практикуване
• Процедура за изтегляне
• Какво да направите, ако не подпишете писмо за оставка

Ако по някаква причина сте принудени да напуснете предишната си работа по лична инициатива, трябва да знаете как протича процедурата за прекратяване на трудов договор. Първата стъпка е да напишете писмо за оставка по собствена свободна воля. Грижите ви ще бъдат спокойни, без оплаквания от работодателя, ако попълните и изпратите документа правилно и навреме.

Редът за уволнение на служител по негова свободна воля

Ако трудовият договор бъде прекратен по лична инициатива на служителя, това се счита за прекратяване на неговата собствена свободна воля. Кодексът на труда на Руската федерация (член 80) предвижда следната процедура за прекратяване на договор:

1. Подаване на писмено известие за оставка, адресирано до работодателя.
2. Приемане на искане от работодател, прехвърляне на документ на служител.
3. Изготвяне на заповед за уволнение с изчисляване на обезщетението, предвидено в трудовото законодателство.
4. В последния работен ден на напускащия служител се издава трудова книжка, документи и окончателно сетълмент, включително изплащане на обезщетения за неизползвани отпуски и други плащания, предписани в трудовия договор.

Какво е писмо за оставка

Ако служителят възнамерява да прекрати трудовия договор, той трябва да уведоми предварително работодателя писмено за намеренията си да прекрати работата. Според Кодекса на труда на Руската федерация, писмо-оставка по собствена свободна воля трябва да отговаря на следните изисквания:

• Писмено (написано на ръка или напечатано).
• Съдържайте ясна молба за уволнение и датата, когато служителят ще спре да изпълнява задълженията си.
• Бъдете лично подписан от човек, който иска да се откаже.

Продължителност на уволнението

Законодателството на Руската федерация задължава лице, което иска да прекрати трудовия договор, да уведоми ръководството на организацията за прекратяване на трудовата дейност две седмици преди да напусне. Ако ръководителят на предприятието напусне, той трябва да предупреди работодателя за един месец. При стаж или сезонна работа периодът на предупреждение става 3 дни. Периодът на обработка започва не от датата на писане на заявлението или от момента на подаването му на ръководството, а деня след като работодателят получи известие за оставка.

В случай на ваканция или временна нетрудоспособност с последващо уволнение, последният ден отпуск или отпуск по болест се счита за деня на изчисление. Ако предварително уговорената дата за напускане на служителя попадне в отпуск или отпуск по болест, служителят ще бъде уволнен в деня, предварително определен. Тогава в заповедта се прави забележка, че няма възможност да се запознае лицето със съответната заповед.

Как да напиша оставка

Кодексът на труда на Русия не съдържа ясни изисквания за формата и съдържанието на известието за оставка, следователно формуляри за кандидатстване и точна формулировка на предложенията просто не съществуват. Служителят в свободна форма в писмена форма съставя искане за уволнението му по собствена инициатива. Въпреки това, различни лидери могат да изложат своите изисквания към документа, така че преди да напишете писмо за оставка, по-добре е да се консултирате с шефа си, за да избегнете възможни грешки.

Какви дати трябва да бъдат отложени

Писменото известие за намерението на служителя да прекрати трудовия договор задължително трябва да съдържа датата на уволнението, която се счита за последния работен ден на служителя. Правилно е да посочите в документа само датата и месеца, без различни предлози, за да не се подведе мениджърът или персонала. Ако текстът на искането за изчисление не съдържа точната дата на прекратяване на професионалната дейност, работодателят има право да изчисли служителя в рамките на две седмици, като се съсредоточи върху датата на кандидатстване.

Подписи

Когато изготвя писмено искане за прекратяване на работа по лична инициатива, законът на Руската федерация изисква той да съдържа само един подпис – лице, което е изразило желание да напусне. Визата му показва неговата собствена инициатива за разваляне на трудовия договор. При липса на подписа на служителя, от чието име е подадено заявлението, той се счита за невалиден. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че работодателят трябва да одобри писмените искания на служителите за тяхното напускане, но на практика ръководителят на организацията ги подписва преди да изчисли.

Къде да сервирам

Кодексът на труда на Руската федерация не указва къде трябва да се подаде официално искане за оставка, поради което различните организации могат да имат свои собствени изисквания в това отношение. Може да се предостави писмено известие за намерение за постоянно да напусне работното място:

• лично до работодателя;
• ръководител на отдел или непосредствен ръководител;
• до кадровия отдел;
• до офиса на организацията или до секретаря на шефа;
• управление на фирмата по пощата.

Примерно писмо за оставка

Ако трябва да се откажете по собствена инициатива, за начало е по-добре да се обърнете към консултация с вашия непосредствен ръководител или служител, който ще ви каже как да напуснете правилно във вашия конкретен случай. Ако обстоятелствата са такива, че консултацията не е възможна, можете да вземете следния пример на писмо за оставка като основание за писмено известие за оставка:

Към директора

Московско средно училище номер 125

Павловец Н.В..

от учител

Давиденко Ирина Александровна

изявление

Моля, освободете ме от позицията си според колективния договор по моя собствена воля на 16 август 2019 г..

02.02.2017 г. (подпис на кандидата)

Задължително ли е да тренирам две седмици

Кодексът на труда на Руската федерация излага добри причини, които дават на служителя правото да напусне без задължителна работа. То:

• пенсиониране;
• редовно записване в образователна институция;
• набиране в друга организация чрез конкуренция;
• преместване на постоянно местожителство в друго населено място;
• медицински противопоказания за по-нататъшни професионални дейности;
• грижа за дете под 14 години или болен член на семейството (за предоставяне на медицинско свидетелство).

Примерно заявление за уволнение без практикуване

С основателна причина можете да поискате от ръководството да ви уволни предсрочно, без да практикувате законните две седмици. Организацията решава дали можете да бъдете уволнени без да практикувате. Ако властите ви позволят да платите предсрочно, документът за оставка задължително трябва да съдържа съгласието на упълномощеното лице и ще изглежда така:

На мениджъра

мрежа от магазини за търговия на дребно „Altea“

Данилов В.В..

от продавача

Карпенко Олга Сергеевна

изявление

Моля, освободете ме по собствена свободна воля поради здравословни проблеми 3 април 2019 г..

02.02.2017 г. (подпис на кандидата)

Уволнявам, преди да изтече предупреждението:

Управител (подпис на управителя) V.V. Данилов

Процедура за изтегляне

Предвижда се задължителна двуседмична тренировка не само за да се осигури на организацията възможност да намери заместител на заминаващия служител, но и на самия служител. През това време човек може да промени решението си да се откаже и да оттегли оставката си по собствена свободна воля. Служителят има право да вземе документ за намерение за прекратяване на трудов договор и да се върне на длъжността си, само ако друг служител не бъде поканен писмено на негово място..

Какво да направите, ако не подпишете писмо за оставка

Ако след добросъвестно практикуване на необходимите 14 работни дни ръководството откаже да ви уволни, тогава има груби нарушения от страна на работодателя на закона. Можете да съдите или да напуснете спокойно, но компетентно. За целта изпратете писмено известие за заминаване с препоръчана поща или го представете на секретаря като входяща документация. В този случай секретарят трябва да направи копие на документа, да го завери и да го регистрира под съответния номер в специален журнал. При този подход ръководството просто няма право да не ви уволни.