На каква възраст може да работи дете в Русия

Съдържанието на статията

• Трудова възраст по Кодекса на труда
• Под 14 години
• От 14 години
• От 15 години
• От 16 до 18 години
• Как да получите официално работа за тийнейджър
• Работна седмица
• Каква работа е забранена до 18 години
• Възнаграждение за деца и юноши

Често тийнейджърите мислят за работа на непълно работно време по време на незаетия период на обучение. През лятото се изискват свободни работни места за непълнолетни. За да се спазват правата на детето, родителите трябва да знаят на каква възраст могат да работят, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда). Правила за регистрация, ограничения и забрани.

Трудова възраст по Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че лица над 16 години могат да сключват трудов договор (ТД). Раздел 63 позволява леката работа. Възможно е на възраст от 14 години и дори по-рано. Глава 42 обяснява каква работа е приемлива за тийнейджър, предвижда допълнителни гаранции, възнаграждение.

Под 14 години

В Русия от ранна възраст е разрешена официална заетост на хора с творчески професии. Дете под 14 години може да се занимава с цирк; театрални дейности.

На децата не е забранено да участват в концерти, да играят филми.

От 14 години

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на учениците да изпълняват прости работи на непълно работно време в свободното си време от училище. Юноши над 14 години могат да бъдат включени в лек труд, който не е вреден за здравето. За тази възраст позицията на товарач не е подходяща, но можете да получите работа като спомагателен работник на строителна площадка извън клас.

От 15 години

Работата за хора от тази възрастова категория не трябва да бъде трудна, опасна за здравето. Законът ви позволява да сключите трудов договор с подрастващите, които прекъсват обучението си в образователни институции. Това облекчение е насочено към запазване правата на непълнолетните, борба с неформалната заетост..

Петнадесетгодишните са подходящи за промоутъри, куриери.

От 16 до 18 години

За тази възраст няма ограничения за заетостта. Кодексът на труда на Руската федерация позволява независимо заключение от тийнейджърите на ТД.

Работата на непълно работно време не трябва да бъде опасна, вредна.

Опции за заетост:

• Съветник-стажант на летния детски лагер.
• сервитьор.
• Продавач-консултант.

Как да получите официално работа за тийнейджър

Работата в непълнолетна възраст не трябва да влияе неблагоприятно върху развитието на детето. За да се сключи АП с лице под 15 години, ще е необходимо съгласието на надзорните органи, родителите / родителите. Представителите на настойничеството подписват разрешително, в което се посочват допустимото работно време, условията на труд.

След 15 г. тийнейджър може да влезе в ТД без съгласието на правителствените агенции, майка или баща.

До навършване на възрастта за получаване на паспорт, договор за служител се подписва от родители или настойници. Работата на непълно работно време не трябва да пречи на обучението, затова е за предпочитане да се наемат непълнолетни през лятото.

Работна седмица

Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява допустимото работно време за подрастващите:

Според член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, за лица на възраст под 18 години се предвижда по-кратка работна седмица за:

Ако детето учи, продължителността на работното време се намалява наполовина. Правилото не се прилага през летните ваканции..

Каква работа е забранена до 18 години

Работата на непълнолетни не е допустима по всички специалности. Има професии, недостъпни за кандидатите на възраст под 18 години. Тийнейджърите не могат да работят като диригенти, баристи, обучители.

Всички дейности изключват прекомерното умствено, физическо натоварване, опасна или вредна работа.

Работата за деца не трябва да е свързана с производството, продажбата, транспортирането:

• еротични продукти;
• Алкохолни напитки;
• токсични вещества;
• тютюневи изделия;
• лекарство.

Изкуство. 265 от Кодекса на труда забранява на лица под 18 години да работят, ако:

• труд под земята;
• хазартна дейност;
• заетост в нощен клуб.

Възнаграждение за деца и юноши

Ръководителите на компании трябва да знаят на каква възраст може да работи едно дете. При изчисляване на заплатите на непълнолетните те трябва да вземат предвид законовото намаляване на работното време. С времеви начин на плащане сумата се натрупва предвид краткия работен ден. Ако работата е парче, тя се заплаща въз основа на тарифи..

Организацията за своя сметка може да установи доплащане до тарифната ставка за времето, с което се намалява работният ден.

Работата на непълно работно време в свободното им време се заплаща на базата на отработени часове или отработени часове. На юношите се предоставя 31 дни платен отпуск при поискване. Размерът на печалбата се определя въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата).